T.C.

TUZLA KAYMAKAMLIĞI
KAYMAKAMIMIZ

MÜMİN HEYBET
Tuzla Kaymakamı
kaymakam@tuzla.gov.tr

 Sn. Kaymakamımızın Göreve Başlama Mesajı

İstanbul’un gelişme potansiyeli yüksek ilçelerinden Tuzla’daki Kaymakamlık görevime 26 Ağustos 2008 itibariyle başladım. Tuzla’ya hizmet edebilmenin mutluluk ve heyecanını duyuyorum.

Hedefimiz, ilçemizde daha önce görev yapan meslektaşlarımızın hizmetlerine ilave ile daha ileri noktalara götürmek olacaktır. Bunun için de tüm kamu görevlilerinin üstün bir görev anlayışı ile gece-gündüz demeden, yeri geldiğinde mesai anlayışını bir tarafa bırakarak süratli ve verimli çalışacaklarına inanıyorum. Çalışmalarımızda vatandaşlarımızdan her yerde olduğu gibi gerekli yardım, anlayış ve desteği göreceğimize inanıyorum.

İdarenin vatandaş nezdinde ki saygınlık, güven ve etkinliğinin korunması ve güçlendirilmesinde kamu hizmetlerinin üstün gayret ve ciddiyetle yerine getirilmesi büyük önem arz etmektedir. Kamu görevlileri, bunu gerçekleştirebildikleri ölçüde başarılı sayılmaktadır. Bu itibarla aşağıda belirtilen konuların bir defa daha hatırlatılmasında fayda görülmüştür.

1.Cumhuriyetin temel nitelikleri ile Atatürk ilke ve devrimlerine bağlı olarak milli ve manevi değerlere saygılı, Anayasa ve mevzuata uygun hizmet vermek, en başta gelen görevdir.

2.Hizmette en önemli unsur sevmektir. İnsanları sevmek, hizmet şevk ve heyecanını arttırır.

Devlet, Millet, Bayrak ve İnsan Sevgisi vazgeçemeyeceğimiz ve emrinde bulunduğumuz temel unsurlardır.

3. Kamu hizmetlerinin mer’i mevzuata uygun olarak hiçbir ayrım yapılmaksızın, süratli ve adil olarak vatandaşlarımıza sunulması, kamu dairelerinin ana ilkesi olacaktır.

4. Herhangi bir siyasi partinin, kişinin veya zümrenin yararına veya zararına sebep olacak davranışlardan kaçınılacaktır.

5. En etkili güç, bilgi ve onun sağladığı özgüvendir.

Özellikle kamu hizmeti, yönetim, yönetime katılma ya da yönetişim, bilgi edinme hakkı v.b temel kavramların yeniden tanımlandığı, temel yasaların ve ona bağlı olarak diğer mevzuatın yeniden yazılıp değiştiği bu dönemde okumak ve kendini yenilemek her zamankinden daha bir önem kazanmıştır.

6.Personel, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını görev içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstereceklerdir.

7.Vatandaşların başvuru ve talepleri mevzuat çerçevesinde ve oyalamadan süratle yerine getirilecek, uygun olmayan taleplerle ilgili ise durum, gerekçeleri ile birlikte başvuru sahiplerine bildirilecektir. Hizmetlerin yerine getirilişi sırasında bürokratik engel çıkarma veya işlerin aksatılması, görevlilerin kötü niyetli olduğunu ve/veya kompleksli bir kişiliğe sahip bulunduğunun işareti olarak değerlendirilecektir. Bürokratik engel veya işleri çözümleme yerine uzatmanın, köhne ve çarpık zihniyetin ürünü olduğu unutulmamalıdır.

8.Birim amirleri, personelin mesaiye özen göstermelerini, kılık ve kıyafet kurallarına uymalarını, ayrıca ciddiyet, tertip ve düzen içinde çalışmalarını sağlayacak ve denetleyeceklerdir.

9.Tüm yatırım ve hizmetler devamlı takip edilecek, ödeneklerin Hükümet’in aldığı istikrar tedbirleri çerçevesinde ve tasarruf genelgelerine uygun olarak zamanında gerçekleştirilmesi ilkesine uyulacaktır.

10.Modern sevk ve idare anlayışında en önemli unsur, koordinasyon ve işbirliği anlayışıdır. Kamu idareleri, kendi işlerinden başlamak üzere diğer kurum ve kuruluşlar arasındaki koordinasyon ve işbirliğine önem vereceklerdir. Hizmetlere sürat ve verimlilik sağlayacak olan bu anlayışı, ilçe müdürleri diğer personele de kazandırmaya çalışacaklardır.

11.Tuzla’nın ekonomik, sosyal ve kültürel gelişmesine katkı sağlayacak projeler, katılımcılık, devlet-vatandaş işbirliği espirisi içinde hayata geçirilmeye çalışılacaktır.

12.Tuzla’mızın İstanbul’un huzur bulunacak, seçkin bir ilçesi olarak korunması ve geliştirilmesi yönünde proje ve tanıtım çalışmalarımız olacaktır.

13.Dairelerden alacağımız brifing ve yapacağım ziyaretlerle Tuzla’yı ve tüm çalışma arkadaşlarımı daha iyi tanıma imkanı bulacağım.

Birlikte çalışacağım tüm arkadaşlarımın görev ve sorumluluk bilinciyle güzel bir ekip olarak Tuzla’ya en iyi şekilde hizmet etmeye çalışacağız.

Bu vesile ile kurum ve kuruluşlarımızda çalışan siz değerli çalışma arkadaşlarıma sevgi ve saygılarımı sunuyorum.

                                                                            Mümin HEYBET
                                                                                                         Tuzla Kaymakamı

Ana Sayfa

   Sn. Kaymakamımızın Özgeçmişi

1964 yılında Ödemiş’te doğan Sayın Mümin Heybet, ilk ve orta öğrenimini İzmir’de tamamladıktan sonra, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümünü tamamladı. Eskişehir Kaymakam adayı olarak Mülki İdare Amirliği mesleğine girdi.

                Bir yıllık yurtdışı stajından sonra Hadim Kaymakam Vekilliği görevinde bulundu. 77.Dönem Kaymakamlık Kursunu başarıyla tamamlayıp, Sarıoğlan Kaymakamlığı’na atandı. Sırasıyla Kemaliye, Cizre, Bigadiç Kaymakamı olarak görev yaptı.

                Cizre Kaymakamlığı sırasında yürüttüğü, Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması çalışmalarından ötürü, Türkiye Ana Çocuk Sağlığı ve Aile Planlaması Vakfı (TAÇSAV) tarafından, 1998 yılında Yılın Bürokratı seçildi.

                Şırnak İli Cizre İlçesinde, Kaymakam olarak görev yaptığı sırada, Şırnak İl ve İlçelerini Geliştirme Vakfının yaptırdığı okula, “Kaymakam Mümin Heybet İlköğretim Okulu” adı verildi. Japonya’da “Ülkeye Özgü Afet Yönetimi Eğitimi Projesi” seminerine katılarak, bu konuda eğitim aldı. Bigadiç Kaymakamlığından, Şarköy Kaymakamlığı görevine atanan Sayın Heybet,  26 Ağustos 2008 ‘den bu yana Tuzla Kaymakamlığı görevini yürütmektedir.

                   Ana Sayfa